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Diversidad, Equidad e Inclusión
Bienvenido a la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en Clackamas Community College (CCC).
Nos comprometemos a fomentar un entorno acogedor e inclusivo que celebre las experiencias y perspectivas únicas de nuestros estudiantes, empleados y miembros de la comunidad. A través de celebraciones culturales, campañas de concientización, talleres y diálogos interesantes, nos esforzamos por crear una universidad donde todos se sientan valorados, respetados y capacitados para alcanzar su máximo potencial.
Esta página está dedicada a mostrar los recursos y eventos de CCC relacionados con el trabajo de DEI. Lo invitamos a explorar y participar con nosotros mientras trabajamos para construir una universidad más diversa, equitativa e inclusiva. Juntos, podemos marcar una diferencia significativa y crear un cambio positivo que nos beneficie a todos. Visite esta página con frecuencia para encontrar actualizaciones sobre nuestro trabajo, incluido cómo conectarse y participar.
Gracias por estar aquí.
Diversidad, Equidad e Inclusión
En octubre de 2017, Clackamas Community College (CCC) se embarcó en un viaje formal para crear un ambiente acogedor para estudiantes, empleados y miembros de la comunidad con el establecimiento del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión. El Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es un comité de toda la universidad con representación diversa de toda la institución.
El propósito del comité DEI es guiar y responsabilizar a la institución en la integración de la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los aspectos del trabajo en Clackamas Community College.
Si está interesado en unirse al comité, envíe un correo electrónico diversidad@clackamas.edu
El Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión fue el encargado formalmente de liderar este esfuerzo. La universidad contrató consultores para apoyar este trabajo en el trimestre de invierno de 2019. La comunidad universitaria, bajo el liderazgo del equipo de planificación estratégica de DEI, el liderazgo ejecutivo del Dr. Tim Cook, presidente, y el gabinete de liderazgo de la universidad, participaron en un año y- Proceso de medio largo para generar el Plan Estratégico DEI.
El plan ofrece información sobre las fortalezas actuales y las áreas de mejora para la universidad en relación con la diversidad, la equidad y la inclusión. Las Prioridades Estratégicas y las metas y objetivos que las acompañan se han identificado a través de un proceso inclusivo y riguroso de recopilación de datos de estudiantes y empleados mediante visión, mapeo de activos, una encuesta climática y participación de grupos focales como parte del proceso de planificación.
El plan ha identificado el éxito estudiantil, la pertenencia, la empatía y el respeto como valores rectores relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión. Se desarrollaron tres prioridades estratégicas con metas y objetivos adjuntos para centrarse en las siguientes áreas:
- Construir las bases necesarias para crear y sostener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en CCC.
- Identificar y eliminar brechas de equidad para los estudiantes.
- Alinear la cultura educativa con los principios y prácticas de enseñanza y aprendizaje equitativos e inclusivos.
Se espera que las recomendaciones descritas en el Plan Estratégico de DEI se implementen plenamente durante un período de tres años, que finalizará en 2023.
El Plan Estratégico DEI identifica la necesidad de desarrollar un Marco DEI para ayudar a guiar la toma de decisiones en la universidad. En un esfuerzo por traer un marco a la universidad para su uso durante el año escolar 2020-2021, mientras dedica tiempo a desarrollar un marco, el Comité DEI ha adoptado un marco provisional equitativo para la toma de decisiones.
Los grupos de recursos para empleados (ERG) son grupos voluntarios de empleados que se organizan para brindar una oportunidad a los miembros de grupos no mayoritarios de reunirse formalmente y ser reconocidos, y de participar en los esfuerzos de diversidad e inclusión que ocurren en la universidad. Los ERG se centran en el compromiso y la retención de los empleados y están diseñados para apoyar a los miembros de grupos minoritarios o subrepresentados (por ejemplo, raza, etnia, género, orientación sexual, capacidad, etc.).
Para obtener más información, descargue el Formulario de grupo de recursos para empleados o envíenos un correo electrónico a diversidad@clackamas.edu.
Grupos de recursos activos para empleados en CCC
Más allá de las palabras
La misión de Beyond Words es alentar a todos los empleados de CCC a aprender e involucrarse en temas relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión a través de debates sobre libros. Esto se logrará a través de discusiones grupales sobre una elección de libro compartida con colegas que inviten a la humildad, la responsabilidad y la exploración colectiva sobre cómo estos temas influyen en nuestros estudiantes, empleados, comunidades circundantes y la universidad en su conjunto. Este grupo de recursos se esfuerza por ir “más allá de las palabras” para crear un cambio equitativo para el mejoramiento de nuestra comunidad universitaria.
¿Quieres participar en Beyond Words este trimestre? Puede autoinscribirse en ERG Moodle Shell, 2023-24 Más allá de las palabras ERG para obtener más información de los facilitadores. ¿Preguntas? Envíe un correo electrónico a Mike Farrell (mike.farrell@clackamas.edu) o diversidad@clackamas.edu
Reconocemos que los campus de Clackamas Community College residen en las tierras tradicionales de las bandas de Chinooks de Clackamas, Cascades y Tumwater, así como en las bandas de Tualatin y Pudding River de Kalapuya y el pueblo Molalla del Norte. Vivieron y prosperaron manteniendo fuertes vínculos culturales con la tierra y mediante una gestión inteligente de los recursos. Como firmantes del Tratado del Valle de Willamette de 1855, fueron trasladados de sus países de origen a la Reserva India Grand Ronde, donde se convirtieron en miembros de las Tribus Confederadas de Grand Ronde. Únase a nosotros para aprovechar esta oportunidad para agradecer y honrar a los cuidadores originales de esta tierra, sus vidas y a sus descendientes que viven hoy como miembros tribales y aún continúan con las tradiciones y culturas de sus antepasados.
