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Información de empleados y supervisores
Descripciones de posiciónAcuerdo de Negociación, Manuales y Reconocimiento
Clasificado
Facultad de tiempo completo
- Acuerdo de negociación con profesores de tiempo completo
- Memorando de acuerdo, aumentos de COLA en julio
- Memorando de acuerdo sobre fondos excepcionales para el desarrollo profesional
Facultad Asociada
Todos los empleados
Administrador/Supervisor/Confidencial
Si ve a un empleado haciendo algo por lo que debería ser reconocido, ¡dele un saludo de puma!
Sólo tienes que seguir los pasos Ts:
- Descargar y completar este formulario.
- Presione el botón Enviar para enviar el formulario por correo electrónico a Recursos Humanos (es posible que deba crear una firma en Adobe)
Cada trimestre, un empleado de cada grupo de asociación de empleados (PTF, FTF, clasificado, administrativo/confidencial y no representado) será:
- Reconocido en FYI Mensual/Semanal
- Recibir un certificado de reconocimiento con copia en su expediente personal.
- Haga que les tomen una fotografía y la publiquen afuera de la oficina de recursos humanos.
- Reconocido en un evento anual
- Arte
- Empresa
- Centro para la enseñanza y el aprendizaje
- Comunicación y Artes Teatrales
- Conexiones con empresas e industrias
- Consejería
- Educación, servicios humanos y justicia penal
- ingles y periodismo
- Ingles para hablantes de otras lenguas
- Salud, Educación Física y Atletismo
- Ciencias de la Salud
- Horticultura
- Biblioteca
- Música
- Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM)
- Desarrollo de habilidades
- Ciencias Sociales
- Educación de carrera técnica
- Incendio forestal
- Idiomas del Mundo
Procedimientos y pautas
Empleados administrativos y de supervisión
La Oficina de Recursos Humanos enviará solicitudes de evaluación a partir de diciembre. Este proceso continuará hasta marzo.
Clasificados de tiempo completo
En marzo de cada año, la Oficina de Recursos Humanos enviará solicitudes de evaluación para todo el personal que tiene un cronograma de evaluación regular.
Se enviará una notificación de evaluación de 90 y 180 días a los supervisores para evaluar a los empleados en período de prueba. Los empleados recibirán la descripción del trabajo y el formulario de prueba para revisar cinco días antes de la evaluación.
Facultad de tiempo completo
El proceso de evaluación del profesorado comienza en agosto y finaliza en marzo. Por favor revise el Acuerdo de Facultad de FT.
- Paquete del programa de evaluación
- Autoevaluación del instructor
- Observación de colegas
- Evaluación del alumno
Profesorado asociado y a tiempo parcial
Los instructores en sus primeros tres períodos de empleo en un departamento completarán las evaluaciones de los estudiantes en al menos una clase por período y los resultados se enviarán cada período a su decano o jefe de departamento. Los instructores tendrán una evaluación administrativa al alcanzar el Nivel 2. Posteriormente, los instructores tendrán una evaluación administrativa al menos cada tres años. Para obtener información adicional, consulte el artículo 11 del convenio colectivo de profesores asociados.
- Formulario de Autoevaluación: Opción 1
- Formulario de Autoevaluación: Opción 2
- Formulario de Autoevaluación: Opción 3
- Formulario de observación de pares: opción A
- Formulario de observación de pares: opción B
- Formulario de observación de pares: opción C
- Formulario de observación del laboratorio de pares
- Formulario de observación en línea de pares
Una vez recopilada la información de la autoevaluación y la evaluación de pares, el decano asociado/presidente del departamento resumirá sus comentarios sobre el desempeño utilizando la rúbrica y el formulario a continuación. El formulario sumativo luego se colocará en su expediente personal con Recursos Humanos.
Todos los empleados de CCC se consideran denunciantes obligatorios de abuso infantil y tienen la obligación legal de denunciar sospechas de abuso infantil o abusadores según la ley de Oregón. El deber de denunciar sospechas de abuso infantil como denunciante obligatorio es una responsabilidad las 24 horas del día, los siete días de la semana. Este deber legal es personal para usted como empleado de un colegio comunitario y se aplica independientemente de que esté o no en horario de trabajo. Como empleado de un colegio comunitario, debe informar cuando tenga "motivos razonables para creer" que cualquier niño con el que entre en contacto ha sufrido abuso o que cualquier persona con la que entre en contacto haya abusado de un niño. Lo mejor es denunciar inmediatamente el presunto abuso o abusador a las autoridades locales o a la oficina local de la División de Servicios Humanos.
- Definiciones de conducta sexual y abuso infantil según ORS
- Denuncia de abuso obligatorio
- Entrenamiento de conducta sexual
Por favor revise la Preguntas frecuentes para obtener más información.
La Administración Federal de Salud y Seguridad Ocupacional ha revisado la forma en que los empleadores comunicarán información sobre materiales peligrosos a los empleados. A su vez, Clackamas Community College debe implementar este Estándar de comunicación de peligros para la industria general para alinearse con el Sistema Globalmente Armonizado (GHS) de clasificación y etiquetado de productos químicos. Los cambios clave en la Norma de Comunicación de Riesgos afectan tanto a los proveedores de productos químicos como a los empleadores cuyos empleados pueden estar expuestos a productos químicos peligrosos. Como colegio comunitario que está expuesto a una gran cantidad de productos químicos en varias áreas alrededor del campus, Oregon OSHA nos EXIGE que capacitemos a todos en estos cambios.
Aquí hay dos archivos PDF para que los revise. Recibirá un correo electrónico de Suzy Isham, directora de seguridad del campus para completar el sitio de pruebas y capacitación en línea "Safe Colleges".
- Procedimiento de quejas de la ADA
- Leyes sobre trabajo infantil
- Procedimiento de denuncia de discriminación
- La Oficial de Cumplimiento Melissa Richardson está ubicada en Recursos Humanos - Barlow Hall, B204
- Derechos de los empleados a organizarse y negociar colectivamente con sus empleadores
- Guía de Procedimiento de Contratos de Asignación de Profesorado
- Directrices FERPA
- Queja por novatadas, acoso, intimidación, acoso y amenazas
- Política contra la discriminación
- Acuerdo de Teletrabajo