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Compensación y Beneficios
Horarios salariales
2025 - 26
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Beneficios para la salud
CCC ofrece un paquete integral de beneficios a los empleados elegibles de tiempo completo y a sus familias, incluyendo parejas de hecho, con una amplia gama de opciones de beneficios pagados por el empleador y el empleado, una vez finalizada la orientación. El paquete de beneficios de CCC incluye seguro médico, dental, de la vista, de vida y por discapacidad a largo plazo.
Inscripciones abiertas a través de la Sitio web de la OEBB es del 15 de agosto al 15 de septiembre. 1 de cada año para una fecha de vigencia del XNUMX de octubre.
Información de inscripción 2025-26
- Calculadora de beneficios mensuales - use esto para calcular su costo de bolsillo mensual para el seguro médico, dental y de la vista.
- Descripción rápida de los planes médicos
- Resumen de planes médicos y beneficios de farmacia
- Comparaciones de resúmenes dentales
- Resúmenes de visión comparativos
Información de inscripción 2024-25
- Calculadora de beneficios mensuales - use esto para calcular su costo de bolsillo mensual para el seguro médico, dental y de la vista.
- Descripción rápida de los planes médicos
- Resumen de planes médicos y beneficios de farmacia
- Comparaciones de resúmenes dentales
- Resúmenes de visión comparativos
Cambio de estado de calificación (QSC)
Los cambios fuera de la inscripción abierta anual pueden ser elegibles si hay un cambio en el estado laboral o familiar como se describe en la Documento de cambio de estado calificado (QSC). Comuníquese con la oficina de recursos humanos al 503-594-3300 o utilizar el Service Desk Para más información. Todos los cambios deben ser reportados a RRHH completando el formulario. Formulario de beneficios de QSC en NEOGOV dentro de los 31 días siguientes al cambio o como se especifica en el documento QSC.
HSA
Los empleados que contribuyen a una cuenta de ahorro para la salud (HSA) son elegibles para participar únicamente en un plan médico limitado de la Sección 125. La elección de una HSA no cambia la elegibilidad para el plan de atención de dependientes de la Sección 125.
El Colegio se compromete a colocar ahorros de prima única de $94.76 Un mes en la cuenta de ahorros para gastos médicos del empleado para el año de beneficios 2025-26. Consulte su convenio colectivo, si corresponde, para obtener información sobre otros niveles.
Optar Por No
Los empleados elegibles y los profesores asociados elegibles que opten por no participar (se requiere comprobante de otra cobertura) recibirán un estipendio mensual de acuerdo con el convenio colectivo o manual aplicable. Los empleados con un trabajo equivalente a 75 FTE o menos tienen derecho a un monto prorrateado. Usted seguirá contando con la cobertura del seguro de vida básico (valorado en $50,000) y la discapacidad a largo plazo, a través de la Universidad, sin costo alguno.
Tenga en cuenta que debe optar por no recibir servicios médicos y renunciar a los servicios dentales y de la vista en línea a través de OEBB. Además, debe completar el formulario de exclusión voluntaria disponible en NEOGOV eForms antes del 15 de septiembre. Comuníquese con Recursos Humanos si necesita ayuda.
Seguro de vida
El seguro de vida a término colectivo se ofrece a través de Standard Insurance/OEBB. La prima es solo para el empleado; la cobertura básica está incluida en el paquete de beneficios para empleados de CCC. El valor del paquete de seguro de vida es de $50,000.
Seguro por discapacidad a largo plazo/muerte accidental y desmembramiento
La universidad ofrece seguro por discapacidad a largo plazo y por muerte accidental y desmembramiento (solo para empleados) como parte del paquete de beneficios para empleados de tiempo completo. La tarifa se basa en el salario mensual multiplicado por 0027 (66 % del salario bruto mensual).
Cuenta de gastos flexibles (FSA)
CCC ofrece a los empleados la opción de inscribirse en una cuenta de gastos flexible para permitir el pago de gastos calificados mediante deducciones antes de impuestos. Exceso de costos de primas de salud por encima de la asignación del paquete de beneficios complementarios para empleados.
Los empleados que seleccionan el plan médico con deducible alto y que también contribuyen a una cuenta de ahorros para la salud (HSA) son elegibles para participar en el plan limitado de la Sección 125.
El plan Flex 125 DEBE volver a inscribirse cada año para gastos médicos y de cuidado de dependientes durante el período de inscripción abierta.
También puede encontrar más información sobre Página de American Fidelity en CCC.
Incapacidad a corto plazo (ITP)
Los empleados a tiempo completo tienen la opción de optar por la cobertura por discapacidad a corto plazo a través de OEBB. Standard Insurance gestiona la póliza para OEBB. Este es un beneficio voluntario pagado por el empleado. Este plan se coordinará con nuestro plan de discapacidad a largo plazo para cubrir la diferencia salarial. Puede inscribirse como nuevo empleado o durante el período de inscripción abierta.
Cuidados a largo plazo (LTC)
Los empleados a tiempo completo tienen la opción de optar por la cobertura de cuidados a largo plazo a través de OEBB. UNUM gestiona la póliza de OEBB. Este es un beneficio voluntario pagado por el empleado. El cuidado a largo plazo también está disponible para su cónyuge o pareja de hecho.
La universidad continuará ofreciendo seguro de atención a largo plazo a través de UNUM para aquellos que se inscribieron antes del 10/1/2010.
Información de contacto: 1-800-227-4165 o Sitio web de la UNUM.
Seguro de vida adicional
Los empleados a tiempo completo tienen la opción de contratar un seguro de vida adicional a través de OEBB. Standard Insurance ofrece la póliza para OEBB. Este es un beneficio voluntario pagado por el empleado. También hay seguro de vida adicional disponible para su cónyuge/pareja de hecho e hijos.
Beneficios adicionales
CCC alienta a los empleados a mejorar sus conocimientos, habilidades, desempeño laboral y competencias profesionales. La universidad reconoce que, para fines de desarrollo, es posible que los empleados deban asistir a clases, capacitaciones, talleres, participar en el desarrollo de habilidades o unirse a asociaciones profesionales que promuevan el crecimiento y el desarrollo profesional. Cada asociación sigue diferentes pautas y formularios que deben presentarse para poder acceder a fondos de desarrollo profesional.
Empleados actuales de CCC: Para acceder a fondos de desarrollo profesional, revise las pautas de su asociación/grupo de empleados y envíe los formularios requeridos a Recursos Humanos a través de Ticket de la mesa de servicio de recursos humanos utilizando la categoría Beneficios.
Los formularios e información adicional están disponibles en el página web interna de Formación y Desarrollo.
Exención de matrícula de CCC
Las exenciones de matrícula están disponibles para todo el personal de tiempo completo y su cónyuge/pareja de hecho y dependientes del IRS. Los miembros del cuerpo docente asociado también son elegibles para recibir créditos de exención de matrícula para ellos mismos, su cónyuge/pareja de hecho y sus dependientes del IRS. Revise el Artículo 18, Sección C del Convenio de Negociación Colectiva de Profesores Asociados para obtener información adicional.
Para utilizar este beneficio, envíe una Ticket de la mesa de servicio de recursos humanos y proporcione el nombre del estudiante, número de identificación y relación con el empleado. Miembros de la facultad asociada, indiquen en qué período les gustaría utilizar este beneficio y por cuántos créditos.
Programa de grado avanzado
CCC ha colaborado con la Universidad de Willamette, Linfield College y la Universidad George Fox para ayudar a todos los empleados confidenciales, administrativos y docentes de tiempo completo actualmente clasificados y contratados anualmente de tiempo completo de CCC a obtener un título avanzado. Para ser elegible, los empleados deben haber obtenido como mínimo un título de asociado y tener un plan de desarrollo profesional actualizado archivado en Recursos Humanos. Al finalizar cada curso con una calificación aprobatoria, CCC reembolsará 1/3 del costo de la matrícula (hasta $245.85/crédito).
Para presentar un reembolso de título avanzado, envíe un Beneficios de RRHH billete e incluye:
- Factura detallada con comprobante de pago.
- Prueba de calificaciones aprobatorias
- Una RFP (solicitud de pago) completa con su número de identificación de personal para el número de identificación del proveedor en la parte superior izquierda
Puede encontrar una RFP en el Sitio web de servicios empresariales.
programa de perdón de préstamos de servicio público
CCC califica como empleador público según la Programa de condonación de préstamos de servicio público. Si tiene préstamos para estudiantes, asegúrese de leer sobre este programa federal.
El Programa de Asistencia al Empleado, ofrecido a través de Canopy, ofrece una variedad de beneficios a todos los empleados de CCC, como ayuda financiera, servicios legales, terapia confidencial y más. Se anima a los empleados a aprovechar estos beneficios por teléfono al 800-433-2320 o a través de la Sitio web de asistencia personal Canopy.
El Colegio Comunitario de Clackamas es un Sistema de Jubilación de Empleados Públicos (PERS) empleador y aporta el 6% de los ingresos del empleado. Los empleados de CCC no pueden aportar dinero adicional a esta cuenta.
Si un empleado es elegible para la jubilación PERS y tiene 12 años de servicio y fue contratado antes del 1 de julio de 2011 en un puesto de tiempo completo en CCC, se ofrecerán los siguientes beneficios:
- Posible estipendio mensual. (Detalles disponibles en la Oficina de Recursos Humanos).
- Beneficios de seguro médico y dental: CCC brinda cobertura de seguro médico y dental para jubilados y sus dependientes hasta que el jubilado cumpla 65 años, lo cual está sujeto a la aprobación de la aseguradora y/o estipulado en los convenios colectivos. El monto del paquete de beneficios de CCC se limita a una cobertura de dos partes. Según la regla de la División 50 de OEBB (111-050-0015) establece:
(1) Un jubilado inscrito en el plan de seguro para jubilados de OEBB que sea elegible para la cobertura de Medicare no puede continuar en un plan médico o de visión de OEBB, a menos que sea elegible como resultado de una enfermedad renal terminal. Los beneficios de OEBB finalizan el último día del mes anterior a la fecha de entrada en vigor de Medicare. El jubilado es responsable de informar a su Entidad Educativa y a la OEBB cuando el jubilado esté cubierto por Medicare dentro de los 31 días posteriores a la fecha de vigencia de la cobertura de Medicare. No informar dentro de este plazo puede considerarse una tergiversación intencional por parte de OEBB y OEBB puede rescindir la cobertura de OEBB hasta el último día del mes anterior a la fecha de vigencia de Medicare.
- Beneficios de seguro médico y dental: CCC brinda cobertura de seguro médico y dental para jubilados y sus dependientes hasta que el jubilado cumpla 65 años, lo cual está sujeto a la aprobación de la aseguradora y/o estipulado en los convenios colectivos. El monto del paquete de beneficios de CCC se limita a una cobertura de dos partes. Según la regla de la División 50 de OEBB (111-050-0015) establece:
- Si un jubilado cae bajo la regla OEBB mencionada anteriormente y no ha cumplido 65 años, CCC continuará teniendo el Seguro de Vida como se estipula a continuación; Además, el jubilado puede continuar con la cobertura dental si así lo selecciona hasta los 65 años.
- El seguro de vida tiene un máximo de $50,000 para jubilados hasta los 65 años.
- Beneficios educativos: exenciones de matrícula para usted, su cónyuge y sus dependientes del IRS.
Boletín PERS "Perspectivas": En abril, agosto y diciembre, PERS publica un boletín para miembros. Haga clic aquí para ver los boletines actuales y anteriores.
CCC ofrece a todos los empleados la oportunidad de inscribirse en un Plan de Compensación Diferida 403b o 457 para ayudarlos a ahorrar para la jubilación.
Para 403(b), 457(b), Roth (antes y después de impuestos) y el Plan de Crecimiento de Ahorros de Oregón (OSGP), comuníquese con un agente de la lista aprobada de Compañías de ahorro para la jubilación patrocinadas por la CCC representantes.
Aquí encontrará información sobre las anualidades de protección fiscal y los límites de compensación diferida:
Plan de crecimiento del ahorro de Oregón
Para inscribirse en el Plan de crecimiento de ahorros de Oregón (OSGP), complete y envíe su solicitud directamente a OSGP.
- Plan de Retiro Voluntario Acuerdo de Reducción/Deducción de Salario
- Formulario de solicitud del Plan de crecimiento de ahorros de Oregón (OSGP)
- Formulario de cambio de dirección (enviar directamente a OSGP)
- Sitio web del Plan de crecimiento de ahorros de Oregón
Para obtener información adicional sobre 403b/457, como cambiar de empresa, localizar el documento del plan de CCC, etc., comuníquese con Consultoría de cumplimiento de Carruth.
Clackamas Community College tiene diez días festivos pagados durante el año fiscal. La observancia de estos días festivos vendrá determinada por el calendario académico.
| Día de la Independencia | de Agosto del 4 |
| Día del Trabajo | Primer lunes de septiembre |
| Día de los Veteranos | Noviembre de 11 |
| Día de Acción de Gracias | Cuarto jueves de noviembre |
| Viernes después de Acción de Gracias | Cuarto viernes de noviembre |
| El día laborable antes o después de Navidad | Varíable |
| Día de Navidad | Diciembre 25 |
| Día de Año Nuevo | Enero de 1 |
| Día de Martin Luther King | Tercer lunes de enero |
| Día del Presidente | Tercer lunes de febrero |
| Día Conmemorativo Memorial | Último lunes de mayo |
Si un día festivo cae en sábado, el viernes se considerará día festivo pagado; Si un feriado cae en domingo, el lunes se considerará feriado pagado. En caso de que el Día de Año Nuevo o Día de la Independencia ocurra en domingo, el Colegio podrá programar el feriado el viernes anterior.
Clackamas Community College permite a los profesores y al personal comprar pases TriMet con su salario antes de impuestos. Dependiendo del nivel impositivo y el estado civil para efectos de la declaración, los profesores y el personal pueden ahorrar hasta un 30% en pases TriMet.
Para más detalles por favor lea el Preguntas Frecuentes. Para participar completa el Acuerdo de reducción de salario.
Dejar planes
La licencia por enfermedad se utilizará en caso de enfermedad del empleado o de un miembro de la familia, así como para atención médica/dental.
La licencia por enfermedad no se paga en caso de cese del empleo, por cualquier motivo.
- Administración/Supervisión: Un (1) día por cada mes trabajado
- Profesorado de Tiempo Completo: Diez (10) días por año académico o un (1) día por mes empleado, lo que sea mayor.
- Clasificados de tiempo completo: un (1) día por cada mes trabajado que se prorrateará según el porcentaje de empleo.
- Facultad a Tiempo Parcial: Hasta tres (3) días por plazo contratado con un máximo de 55 días de acumulación. Puede usarse solo durante la vigencia del contrato para situaciones de enfermedad o emergencia.
- Profesorado Clasificado a Tiempo Parcial y No Representado a Tiempo Parcial: 1 hora por cada 30 horas de trabajo con un máximo de 40 horas devengadas.
Todos los empleados llamados para desempeñar funciones de jurado o citados como testigos de una actividad relacionada con la Universidad no sufrirán ninguna pérdida de salario, excepto que el pago por dicho deber será endosado a la Universidad. Cualquier pago por reembolso de gastos deberá depositarse en los cajeros de Servicios Estudiantiles en el Centro de Bienvenida de Wacheno.
Los empleados que comparezcan ante el tribunal en su propio nombre o sean citados como testigos para actividades distintas a las relacionadas con la universidad tendrán que presentar permisos de ausencia por vacaciones o por negocios personales.
"Servicio" significa el desempeño de dicho deber militar con o sin comisión, y de forma voluntaria o involuntaria, en un servicio uniformado.
El colegio concederá una licencia parental sin goce de sueldo por un período razonable, que no exceda de seis meses, a petición del empleado. Las complicaciones que afecten el regreso al trabajo serán consideradas para la extensión de la licencia por un período adicional que no excederá de seis (6) meses.
Al regresar de la licencia parental, el empleado tendrá derecho a regresar al mismo puesto que ocupaba antes de tomar la licencia parental, o a un puesto equivalente para el que ese empleado esté calificado.
La Ley de Licencia Médica Familiar de 1993 (FMLA) exige que las empresas proporcionen a los empleados que hayan trabajado 1,250 horas para un empleador durante el período de 12 meses anterior (un promedio de 25 horas por semana) hasta doce semanas laborales de licencia laboral no remunerada y protegida. .
El empleador puede exigir que el empleado dé un aviso por escrito con hasta 30 días de antelación, incluida una explicación de la necesidad de la licencia. Los empleados están obligados a conceder permisos previsibles en caso de nacimiento, adopción o tratamiento médico previsto.
Razones para tomar la licencia:
- El nacimiento de un hijo o hija y el cuidado del recién nacido.
- Para colocación con el empleado de un hijo o hija para adopción o cuidado de crianza.
- Cuidar al cónyuge, hijo, hija o padre del empleado con una condición de salud grave.
- Por la condición grave de salud del empleado que lo incapacite para realizar las funciones de su trabajo.
- El servicio activo de un familiar cubierto o el llamado al servicio activo en las Fuerzas Armadas.
- Cuidar a un miembro del servicio herido o enfermo.
Para el personal clasificado y administrativo/supervisor/confidencial en FMLA y/u OFLA, se le pedirá que utilice su licencia por enfermedad, vacaciones y personal disponible (en ese orden) durante su licencia. Para profesores de tiempo completo en FMLA y/u OFLA, se le pedirá que utilice su licencia personal y por enfermedad disponible (en ese orden). Esto significa que recibirá su licencia remunerada y la licencia también se considerará protegida y se descontará de su derecho.
Leyes de solicitud de licencia federales frente a las de Oregón
FMLA Póster
Para ser elegible para OFLA, un empleado debe haber trabajado para un empleador cubierto durante al menos 180 días calendario inmediatamente anteriores a la fecha de la licencia. Los empleados también deben haber trabajado un promedio de 25 horas o más por semana durante los 180 días calendario inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la licencia OFLA. Para disfrutar de la licencia por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo no se exige la media de 25 horas.
Razones para tomar la licencia:
- El nacimiento de un hijo o hija y el cuidado del recién nacido.
- Para colocación con el empleado de un hijo o hija para adopción o cuidado de crianza.
- Cuidar al cónyuge, padre, hijo, suegro, abuelo, nieto o pareja de hecho del mismo sexo del empleado con una condición de salud grave.
- Por la condición de salud grave del empleado que lo incapacita para realizar las funciones de su trabajo.
- El servicio activo de un familiar cubierto o el llamado al servicio activo en las Fuerzas Armadas.
- Cuidar a un miembro del servicio herido o enfermo.
Un miembro de la facultad es elegible para tomar una licencia sabática de hasta un (1) año académico después de completar seis (6) años de servicio continuo como miembro de la facultad contratado anualmente. Después de tomar una licencia, se deben cumplir seis (6) años de servicio continuo como miembro de la facultad contratado anualmente antes de que el miembro de la facultad sea elegible para tomar otra licencia. Consulte el Acuerdo de profesores de FT para obtener información adicional.