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Compensación y Beneficios
Si es jubilado del CCC y necesita ayuda para acceder a los beneficios, comuníquese con el equipo de Recursos Humanos.
Recursos Humanos
19600 S Molalla Ave, Oregon City, OR 97045
503-594-3300
hr@clackamas.edu
Para verificaciones de empleados:
nómina@clackamas.edu
503-594-3304
Compensación
Nómina
El equipo de Nómina es parte integral de Recursos Humanos. En Clackamas Community College, los cheques de pago se emiten mensualmente.
Días feriados pagados
El Clackamas Community College cuenta con 12 días festivos pagados durante el año fiscal. La observancia de estos días festivos se determinará según el calendario académico.
Horario de verano
Durante el período de verano, los empleados a tiempo completo pasan a una semana laboral de cuatro horas y nueve horas y la universidad cierra los viernes.
Horarios salariales
2025 - 26- Calendario salarial administrativo
- Calendario salarial para profesores asociados y a tiempo parcial
- Programa de salario clasificado
- Calendario salarial de profesores a tiempo completo
- Escala salarial de estudiantes trabajadores
Beneficios para la salud
CCC ofrece un paquete integral de beneficios a los empleados elegibles de tiempo completo y a sus familias, incluyendo parejas de hecho, con una amplia gama de opciones de beneficios pagados por el empleador y el empleado, una vez finalizada la orientación. El paquete de beneficios de CCC incluye seguro médico, dental, de la vista, de vida y por discapacidad a largo plazo.
Inscripciones abiertas a través de la Sitio web de la OEBB es del 15 de agosto al 15 de septiembre. 1 de cada año para una fecha de vigencia del XNUMX de octubre.
Información del plan 2025-26
- Calculadora de beneficios mensuales - use esto para calcular su costo de bolsillo mensual para el seguro médico, dental y de la vista.
- Descripción rápida de los planes médicos
- Resumen de planes médicos y beneficios de farmacia
- Comparaciones de resúmenes dentales
- Resúmenes de visión comparativos
Información del plan 2024-25
- Calculadora de beneficios mensuales - use esto para calcular su costo de bolsillo mensual para el seguro médico, dental y de la vista.
- Descripción rápida de los planes médicos
- Resumen de planes médicos y beneficios de farmacia
- Comparaciones de resúmenes dentales
- Resúmenes de visión comparativos
Optar Por No
Los empleados de tiempo completo que cumplan los requisitos y los profesores asociados que cumplan los requisitos para recibir prestaciones y opten por no participar (se requiere comprobante de otra cobertura) recibirán un estipendio mensual de acuerdo con el convenio colectivo o el manual correspondiente. Los empleados que trabajen 75 FTE o menos tienen derecho a un monto prorrateado. Seguirá contando con la cobertura del seguro de vida básico (valorado en $50,000) y la discapacidad a largo plazo, a través de la Universidad, sin costo alguno.
Seguro de vida
El seguro de vida colectivo a término se ofrece a través de The Standard para empleados de tiempo completo y profesores asociados con derecho a prestaciones. La prima es solo para empleados; la cobertura básica está incluida en el paquete de prestaciones para empleados de CCC. El valor del paquete de seguro de vida es de $50,000.
Seguro por discapacidad a largo plazo/muerte accidental y desmembramiento
La universidad ofrece seguro por discapacidad a largo plazo y por muerte accidental y desmembramiento (solo para empleados a tiempo completo) como parte de su paquete de beneficios. La tarifa se basa en el salario mensual multiplicado por 0027 (66 % del salario bruto mensual).
Cuentas de gastos flexibles
Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)
Los empleados que contribuyen a una cuenta de ahorro para la salud (HSA) son elegibles para participar únicamente en un plan médico limitado de la Sección 125. La elección de una HSA no cambia la elegibilidad para el plan de atención de dependientes de la Sección 125.
La Universidad acepta depositar en una cuenta HSA los ahorros en la prima única, equivalentes a la diferencia entre la prima del plan Moda de un solo nivel con deducible alto y la prima más económica del plan de un solo nivel sin deducible alto de otros planes disponibles. Consulte los convenios colectivos, si corresponde, para obtener información sobre otros niveles.
Cuenta de gastos flexibles (FSA)
CCC ofrece a los empleados la opción de inscribirse en una cuenta de gastos flexible para permitir el pago de gastos calificados mediante deducciones antes de impuestos. Exceso de costos de primas de salud por encima de la asignación del paquete de beneficios complementarios para empleados.
Los empleados que seleccionan el plan médico con deducible alto y que también contribuyen a una cuenta de ahorros para la salud (HSA) son elegibles para participar en el plan limitado de la Sección 125.
El plan Flex 125 DEBE volver a inscribirse cada año para gastos médicos y de cuidado de dependientes durante el período de inscripción abierta.
Cuidados a largo plazo (LTC)
Los empleados a tiempo completo tienen la opción de optar por la cobertura de cuidados a largo plazo a través de OEBB. UNUM gestiona la póliza de OEBB. Este es un beneficio voluntario pagado por el empleado. El cuidado a largo plazo también está disponible para su cónyuge o pareja de hecho.
Incapacidad a corto plazo (ITP)
Los empleados a tiempo completo tienen la opción de optar por la cobertura por discapacidad a corto plazo a través de OEBB. El Seguro Estándar cubre la póliza de OEBB. Este es un beneficio voluntario pagado por los empleados. Este plan se coordinará con nuestro seguro por discapacidad a largo plazo para cubrir la diferencia salarial. Puede inscribirse como nuevo empleado o durante el período de inscripción abierta.
Seguro de vida adicional
Los empleados a tiempo completo tienen la opción de contratar un seguro de vida adicional a través de OEBB. El Seguro Estándar incluye la póliza de OEBB. Este es un beneficio voluntario y lo pagan los empleados. También hay seguro de vida adicional disponible para su cónyuge/pareja de hecho e hijos.
programa de perdón de préstamos de servicio público
Apoyamos a los empleados que buscan la Condonación de Préstamos por Servicio Público (PSLF), un programa federal que perdona la deuda de préstamos estudiantiles a quienes trabajan en funciones de servicio público calificadas después de realizar 120 pagos elegibles.
Beneficio del pase TriMet
Clackamas Community College permite a los profesores y al personal comprar pases TriMet con su salario antes de impuestos. Dependiendo del nivel impositivo y el estado civil para efectos de la declaración, los profesores y el personal pueden ahorrar hasta un 30% en pases TriMet.Beneficios adicionales
CCC anima a sus empleados a mejorar sus conocimientos, habilidades, desempeño laboral y competencias profesionales. La institución reconoce que, para su desarrollo, los empleados podrían necesitar asistir a clases, capacitaciones, talleres, participar en programas de desarrollo de habilidades o afiliarse a asociaciones profesionales que promuevan su crecimiento y desarrollo profesional.
Fondos de desarrollo profesional
Cada asociación sigue diferentes pautas y formularios que deben presentarse para acceder a fondos de desarrollo profesional.
Exención de matrícula de CCC
Se ofrecen exenciones de matrícula para todo el personal de tiempo completo, así como para sus cónyuges/parejas de hecho y dependientes del IRS. Los profesores asociados pueden obtener créditos de exención de matrícula para sí mismos, sus cónyuges/parejas de hecho y sus dependientes del IRS.
Programa de grado avanzado
CCC apoya a todos sus empleados de tiempo completo en la obtención de títulos de posgrado. Para ser elegibles, los empleados deben haber obtenido como mínimo un título de asociado y estar cursando un título en una institución acreditada. Al aprobar cada curso, CCC reembolsará un tercio del costo de la matrícula (hasta $253.22 por crédito).
El Programa de Asistencia al Empleado, ofrecido a través de Canopy, ofrece una variedad de beneficios a todos los empleados de CCC, como ayuda financiera, servicios legales, terapia confidencial y más.
Sistema de Jubilación de Empleados Públicos (PERS)
El Colegio Comunitario de Clackamas es un Sistema de Jubilación de Empleados Públicos (PERS) empleador y contribuye con el 6% de las ganancias de los empleados al PERS en nombre de los empleados.
Oportunidades de ahorro voluntario para la jubilación
CCC ofrece a todos los empleados la oportunidad de inscribirse en planes de ahorro para la jubilación voluntarios para ayudarle a ahorrar para la jubilación.
- PERS IAP
- 457
- 403
- OSGP
Dejar planes
Empleados de tiempo completo
| Grupo de empleadores | Baja por enfermedad | Licencia personal* | Receso vacacional | Licencia por duelo de la CCC |
|---|---|---|---|---|
| Faculty | 10 días/80 horas otorgados cada año en septiembre. | 32 horas/año. | N/A | 5 días |
| Clasificado | 8 horas al mes. Disponible para alquilar. | 32 horas/año. | Mínimo de 96 horas al año, disponible después de que el nuevo empleado supere el período de prueba. Aumenta con la antigüedad. | 5 días |
| Administradores / Profesionales Administrativos | 8 horas al mes. Disponible para alquilar. | 32 horas/año. | 16 horas al mes. | 3 días |
| Confidencial | 8 horas al mes. Disponible para alquilar. | Mínimo de 10 días/año, aumenta con los años de servicio. | Mínimo de 10 días/año, aumenta con los años de servicio. | 3 días |
| Empleados financiados con subvenciones | 8 horas al mes. Disponible para alquilar. | 32 horas/año. | Mínimo de 96 horas al año, disponible después de que el nuevo empleado supere el período de prueba. Aumenta con la antigüedad. | 5 días |
Empleados a tiempo parcial
| Grupo de empleadores | Baja por enfermedad | Licencia por duelo de la CCC |
|---|---|---|
| Facultad Asociada | 8 horas mensuales de trabajo contratado. Licencia por enfermedad pagada a 1.37 por horas de instrucción. | 3 Días |
| Profesorado a tiempo parcial (aprendizaje) | 1 hora/cada 30 horas trabajadas. | N/A |
| Clasificados a tiempo parcial | 1 hora/cada 30 horas trabajadas. | N/A |
| Instructores de educación comunitaria y ELC | 1 hora/cada 30 horas trabajadas. | N/A |
Nuestros beneficios incluyen acceso completo a todos los programas de licencia protegida, incluidos: